完本神战

信赖利益36（第7页）

一周后，她收到一封快递。

是公司寄来的。

信封上写着“劳动合同补签通知”。

她打开，里面是一份文件。

关于补签劳动合同的通知书

许清：

因公司地址搬迁，导致你与我公司签订的劳动合同原件遗失。现通知你于20**年*月**日前，到公司人力资源部补签劳动合同。逾期未补签的，由此产生的一切法律责任由你自行承担。

特此通知。

X公司

她看着这份通知，愣了几秒。

20*年*月*日？

那是三天后。

她早就离职了，还补签什么？

她把通知拍照，发给了周律师。

周律师很快回了电话。

“这个通知，你千万别签。”

“为什么？”

“你听我说。公司让你补签合同，恰恰证明了两件事。”

她认真听。

“第一，证明你们之间的劳动关系一直存在。正是因为从20*年*月那个降薪协议之后，双方一直存在事实劳动关系且未签合同，公司才需要‘补签’。”

她点点头。

“第二，证明公司承认了自己有过错。补签合同的要求，相当于公司自己承认了之前没有依法签订书面合同的事实。”

她愣住了。

“那我应该怎么办？”

“你拒绝补签。因为当时你已经因公司拖欠工资而依法解除了劳动关系，双方已无补签合同的基础。你把拒绝的意思，书面发给他们。截图留证。”

她按照律师说的，写了一份回函。

关于拒绝补签劳动合同的函

XX公司：

贵公司*年*月*日寄来的《关于补签劳动合同的通知书》收悉。

本人已于*年*月*日，因贵公司存在拖欠工资、违法降薪、未依法签订劳动合同等违法行为，依法向贵公司送达了《被迫解除劳动合同通知书》。双方的劳动关系已于当日解除。

因此，本人与贵公司之间已不存在劳动关系，无补签劳动合同的基础。对于贵公司提出的补签要求，本人予以拒绝。

特此函告。

许清

**年*月*日**

发出去之后，她把截图发给了周律师。

周律师回了一个大拇指。

“证据链完整了。接下来，等仲裁。”……