深度研究。而现在，所有人的精力都被消耗在了这些无意义的形式主义工作上，根本没有时间去做真正有价值的分析。” “那陈翔宇呢？他是怎么被辞退的？” “陈翔宇这个人，业务能力确实很强，但是性格比较直。他多次在部门会议上提出异议，认为李梅布置的工作模式不合理，会影响研究质量。李梅对此非常不满，认为他在挑战自己的权威。” 高自强翻了一页：“后来陈翔宇有几次没有按时提交李梅要求的那些琐碎报表——因为他把时间花在了写那份刚果局势分析上。李梅就以‘多次不能按时完成工作任务’为由，给他连续记了三次‘不胜任’警告，然后按照公司规定，三次警告后启动劝退流程。” “人力那边没有审核吗？” “审核了，但是李梅提供的材料很‘完整’，有工作布置记录，有...