破口大骂了，张楠低著头假装做笔记，他现在愈发感觉无奈了。 绩效考核看似是360度考核打分构成，但一个下属员工的考核结果好或坏，还不是正职一句话的事儿？ 作为部门副职，张楠手下也有些普通员工，张楠每次都给他们打高分，但之前依然有两个老员工因为绩效考核不合格被公司辞退了。 张楠到现在都记得他们哭著跪在公司门口，希望公司不要辞退他们。 “我还有孩子！求求您了，领导！” 想起那令人颇感不適的一幕，张楠只觉得这个世界大概是病了：一份工作就可以把人逼成这样，这世界到底是怎么了？ 到了中午，郑喳再次推开张楠的办公室大门，作为普通员工，郑喳向来没有张楠的烦恼，他根本不需要为任何人的考核结果负责。 “走啦，老张，...