完本神战

第十四章（第5页）

他愣了愣，说：对，我是。

她说：我姓李，中午就是我跟你沟通的。

他笑著点了点头，她说：来这边坐吧！

他跟她来到接待区坐下，她说：老板还没过来，你稍等一下，我去开一下会议室。

说著，她就去了他正对面的一间办公室。

他瞅著旁边的自动贩卖机正准备起身扫瓶水，她就端著一杯水笑著走了过来。

她放下水杯，说：天气太热，先喝点水。

他说：好，谢谢。

她看向会议室的门，拿著手机划拉了划拉，说：这人哪去了。

他知道人家不是跟他说话，他就端起水杯喝了一口水。

她把手机放到耳边，看著他说：我打个电话，你稍坐坐。

说完，她又回了那间办公室。

这家公司跟他上一家公司的业务模式有点像，只不过是针对性更强，仅服务人力资源这一块。这样的公司不需要太大，但註册资金和宣传展示却不像个小公司。张元祥心里头忽然有了一丝特別高兴的好奇，他胡乱想像著见了老板后应对的话术，手机却响了。他看了看是一个陌生號码，然后接起电话说：你好。对方说：你好，你是张元祥吧？他说：对，我是。对方说：我是中午跟你约了下午面试的，你现在能过来吗？他说：不好意思，我现在正准备参加一个面试。对方说：你大概几点结束？他想了想，说：这个不確定。对方说：你看你能赶在三点半过来吗？他说：我儘量吧。对方说：负责业务的经理下午有点事，实在是不好意思。他说：没事，这边去你们单位不远，面试一结束，我就往过走。对方说：行，那就一会儿联繫吧。他说完好，对方就掛了电话。这种赶在一块儿的面试，虽然让张元祥有点措不及手，但他却倍儿有精神。就好像他是个人才，被人家抢著要似的，特別带劲。

看来呀，还是得走出来。张元祥掛了电话，心里头兴奋的想像著在这两家公司之间做做选择，可还没等他缓过劲儿来，他就心凉了一半。其实，找工作跟找对象差不多，不仅需要缘分，还需要眼缘，更需要认可。而当张元祥见到这家公司的老板后，不知道从哪里突然冒出来了一股莫名其妙的排斥感。倒不是人家不像个老板啥的，反正就是没看对眼。刚才的兴奋劲儿一下落空了，他被请到办公室后，落空的兴奋劲儿很快就被预感验证了。

这家公司没有要求张元祥填写简歷表，人事列印了三份电子版的简歷，给老板和市场负责人分別递了一份，她拿了一份，又一场毫无意义的面试就这样开始了。三对一的面试环节依然由张元祥先进行自我介绍，接著这家公司的老板拿著他的简歷就发起了一连串刨根问底的问题。张元祥毕竟是应聘者，人家问什么他就答什么，可直到这家公司的市场负责人接过问题问完，他都没了解到这家公司具体的业务如何开展。到最后，他也懒得去了解了。人事基本上没说话，她一直在做笔记，看到老板没有了兴致，她就宣布面试到此为止了。张元祥很懵，並不是他回答的不好，也不是他准备的不充分，而是这家公司的老板从看到他第一眼的时候，他们俩就心领神会了。

不在意料之中的意料之外，幸好还有一场面试，於是张元祥离开这家公司就赶赴到了另一家公司。

这家公司也是一家諮询公司，他之前的工作刚好可以匹配上，但他到了这家公司后，却发现这家公司很拉胯，没几个人不说，敞敞亮亮的办公场所竟然没人维护卫生，那简直是简直了。

既来之，那就则安之吧。张元祥被安排到会议室，跟他年龄差不多大的业务经理，就向他提了一个问题：假如公司组织团建，让你发一个通知，你用最简短的语言来表述一下通知的內容。

张元祥思考了片刻，说：我说三点吧。

这位业务经理说：你这么快就想好了？

张元祥说：是的。

这位业务经理低著头翻看著他的简歷，说：那你就说吧。

张元祥看著他，说：第一点，需明確时间、地点、参加人员；第二点，需明確团建的流程、路线、环节，以及安全事项；第三点，需明確集合地点、返程时间，並在途中组织大家总结此次团建的感受。

张元祥说完，这位业务经理说：完了？

张元祥说：对。

这位业务经理头也没抬的看著他的简歷，说：你怎么换了这么多工作？

张元祥说：置业顾问就是这样，房子卖完了，就得换楼盘。

这位业务经理说：那你说一说你是怎么卖房的。

张元祥搞不清楚这人到底想要问什么，但还是迎合著他的提问，回答了他奇奇怪怪的问题。

如果搁在以前，张元祥遇到这种面试状况，他一定会懟回去。然而，今时不同往日，连这点委屈都忍受不了，还谈什么大器晚成呢？想到一切的根源都在自身己心，张元祥也就释然了。

现实就是这个样子，不管愿不愿意接受来自底层的无奈与挣扎，都得在生活里继续熬煮。而接下来需要张元祥面对的考验和挑战，只会比今一天所经歷的更直白、更无情。